Achtergrond om de custom css te laten werken NIET VERWIJDEREN

Thema's B-young

  • B-Young thema 1 - De sokkenshow!

    29 januari 2019

    De wat? Ja inderdaad, de sokkenshow. Op 22 januari vond het eerste thema van B-Young van 2019 plaats. Het restaurant van het gemeentehuis werd omgetoverd tot een sokkenfabriek.

  • B-young thema 2: Werken met netwerken

    03 juni 2019

    Gisteren was de tweede bijeenkomst van B-Young dit jaar, met maar liefst 24 deelnemers. Het thema was werken met netwerken met als onderliggende vragen: hoe houd je je netwerk vitaal? Hoe zorg je ervoor dat de juiste taken bij de juiste personen liggen? En als je tegen problemen aanloopt in je netwerk, hoe krijg je de swung er dan weer in? Deze vragen kregen wij beantwoord in een workshop gegeven door Monique en Nicoline van Eigentijds in de kerk te Beltrum.

  • B-young thema 3: 'Onze collega legt uit'

    03 juni 2019

    Op 28 maart 2019 was het zover, het 3e thema van dit jaar vond plaats. Het thema werd dit keer mogelijk gemaakt, door de input van collega's vanuit de hele organisatie!

  • B-young thema 4: Pressurecooker, het oplossen van puzzels

    03 juni 2019

    Een slecht idee? Puzzel ermee!
    Hoe slecht(st)e ideeën leiden tot mooie oplossingen
    Vreemde B-young ogen dwingen…

  • B-young thema 5: Mentaal fit

    25 juni 2019

    Op 3 juni 2019 kwam er een grote groep B-Youngers bij elkaar in Ruurlo bij de Heikamp. Een prachtige locatie waar wij onder leiding van Carly van “Welkom Welzijn” een workshop kregen over mentaal fit met als onderliggende titel: “Werk en privé in balans”.

  • B-young thema 6: Kennismaken met statushouders

    Uitleg over het team Vluchtelingen

  • Goed communiceren

    Ieder team ontving 1 enveloppe met enkele letters. Om de juiste woorden te vormen moesten er letters geruild worden.
    Er mocht slechts gecommuniceerd worden via ‘geeltjes’ waarbij slecht één teamlid de rol van messenger op zich nam.
    Iedere ronde verschenen er meer letters en werd de opdracht moeilijker om uit te voeren.
    Kunst was dus om de vragen zo duidelijk mogelijk te formuleren en afspraken te maken over wie er wat zou doen.

    Een ‘spel’ waarin duidelijk werd hoe belangrijk taken en rollen zijn en hoe belangrijk duidelijk communiceren is. Dus hoe formuleer ik een vraag zodat hij voor de andere teams te begrijpen is.